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福州市人力资源和社会保障局转发《关于加强全省基层专业技术人才队伍建设的实施意见》的通知

2019年12月01日 21:36来源:未知手机版

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各县(市)区人力资源和社会保障局,市直各有关单位:

  为深化基层人才发展体制机制改革,更好地发挥人才在推动基层经济社会发展中的作用,省人力资源和社会保障厅制定了《关于加强全省基层专业技术人才队伍建设的实施意见》(闽人社发[2017]5号,以下简称《实施意见》)转发给你们,请认真贯彻执行,并将贯彻落实过程中要注意的几个问题强调如下:

  一、提高认识,加强领导

  全面加强基层专业技术人才队伍建设,最大限度激发人才活力,才能实现人才发展与基层经济社会发展深度融合,要充分认识《实施意见》中各项政策的重要性和必要性,有关单位要精心组织、密切联系,认真把《实施意见》贯彻到实处。

  二、切实加强基层专业技术人才队伍建设

  1、职称评审向基层一线倾斜

  认真按照省级各系列职改部门和省职改办制定的评审文件,对基层专业技术人才水平评价作出倾斜。各级职改部门在贯彻落实过程中,要紧密结合《实施意见》精神,做好评审条件审核工作。进一步完善市经信委、市城建委、市工商联、市私营企业协会、市人事人才公共服务中心等基层非公有制经济组织、社会组织等专业技术人才职称评审点建设,畅通评审渠道。推进基层卫生高级专业技术职称评审,定向申报,定向评价,定向聘用。

  2、岗位设置向基层一线倾斜

  适当提高基层事业单位中、高级专业技术岗位结构比例,建立事业单位岗位结构比例动态调整机制。对于高层次人才比例密集的基层事业单位,在岗位设置时正、副高比例可适当放宽;对规模小、人员少、较分散的县(市)区事业单位,可由同级人社部门对同类所属事业单位进行集中设岗、统一管理。县(市)区可根据当地实际情况优化医疗卫生机构、中小学校、农林水等事业单位岗位结构比例。对在农村工作满25年且仍在农村工作的专业技术人员,按规定做好岗位聘任和推荐评审工作。

  3、公开招聘向基层一线倾斜

  各县(市)区人社部门可以统一征集本县(市)区事业单位岗位,采取专项公开招聘方式补充基层专技人员。同一县(市)区的基层事业单位招考人员可实行同类岗位不定单位统一报名、统一考试,按照成绩高低依序选择岗位,提高开考岗位录取率。适当放宽基层事业单位新进人员报考条件,降低进入门槛,强化对艰苦边远地区或艰苦岗位特殊倾斜政策。对男女比例严重失衡的单位或特殊岗位,可在性别条件设定时予以倾斜。基层单位招考专业技术人员在公开报名后,如遇报名人数与招聘人数比例未达3:1的,由县(市)区主管部门商人社部门并报市人社部门审核同意,可适当降低报考比例或调整招考岗位数量。

 

 

  附件:《关于加强全省基层专业技术人才队伍建设的实施意见》(闽人社发 [2017]5号)

 

 

 

 

福州市人力资源和社会保障局

2018年2月6日 

 

 

关于加强全省基层专业技术人才队伍

建设的实施意见

 

闽人社发〔2017〕5号

 

各设区市人社局、平潭综合实验区党工委党群工作部,省直有关单位:

为贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》(中发〔2016〕9号)、省委《关于深化人才发展体制机制改革的实施意见》(闽委办〔2016〕21号)和人力资源社会保障部《关于加强基层专业技术人才队伍建设的意见》(人社部发〔2016〕57号)精神,深化基层人才发展体制机制改革,更好地发挥人才在推动基层经济社会发展中的作用,进一步加强基层专业技术人才队伍建设,现提出如下实施意见。

一、总体要求和主要目标

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